教育研修制度
当社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した教育研修制度を整えています。
入社後は、業務に必要な基礎知識を習得する「新入社員研修」を実施し、社会人としての基本姿勢やビジネスマナーも丁寧に指導します。
その後も、階層別・職種別の研修（例：リーダー研修、管理職研修、専門スキル研修など）を段階的に実施し、キャリアアップを支援します。
また、自己啓発支援としてeラーニングも整備しており、自ら学び続ける姿勢を積極的にバックアップしています。
「人を育てる」ことを重視し、社員の成長が会社の成長につながると考えています。
新入社員研修（入社後3年間）
入社後3年間を「成長の土台づくり」の期間と位置づけ、段階的な研修プログラムを用意しています。
社会人としての基本を身につけ、実務を通じたスキル習得を重ね、確実にキャリアの基礎を築いていきます。
教育研修制度
当社では、さまざまな教育研修制度を通じて、社員一人ひとりが大水の一員として必要不可欠な人財へと成長できるようサポートしています。
研修を重ねる中で、以下の人財像を目指していただくことを期待しています。
- 大水の企業理念と経営理念の実現に向け、主体的に仕事にチャレンジする人財
- 情報を重視し、PDCAサイクルを回しながら目標を達成する人財
- 大水行動規範を守り、顧客や仕入先など社会から信頼される人財
階層別教育（新任時研修）
- 新任役員研修
- 上級管理職研修
- 中級管理職研修
- 初級管理職研修
- 若手社員研修
階層別教育（マネジメント研修）
- 考課者研修
- コーチング研修
- 問題解決研修
- 仕事の進め方研修など
選抜型教育
- 次世代経営者養成研修
- 次世代リーダー研修
- 主任候補者研修
自立成長支援教育
- キャリアデザイン研修
- マーケティング研修
- 営業力強化研修
- 生産性向上研修など
テーマ別教育
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
- 労務管理研修など
